менеджерпо персоналу

30 000 ₽
 
менеджерпо персоналу
  • Образование:
    Высшее
  • Опыт работы:
    Более 1 года
  • Форма занятости:
    Постоянная
  • Тип работодателя:
    Компания
  • График работы:
    Полный день

 

Обязанности:
Мониторинг рынка труда,
размещение объявлений на вакансии,
проведение телефонных интервью, проведение очных интервью, оценка компетенций кандидатов и отбор кандидатов.
Формирование кадрового резерва.
Ведение внутренней отчетности.

Требования:
Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет.
Профессиональные навыки рекрутера.
Грамотная устная речь.
Уверенный пользователь ПК, активный пользователь социальных сетей.

Условия:
Оформление по ТК, соц. пакет.
График работы 5/2, выходные суббота и воскресенье.
Возможность карьерного роста, премия по KPI.

Промышленный, г. Смоленск ул. Попова 84А

Авторизация

Похожие объявления

  • Опыт: Более 1 года; График: Полный день; Образование: Среднее спец.;
    Имеется вакансия специалиста по кадрам, оформление кадровой документации, поиск и работа с персоналом, полный соц пакет, график работы 52, с 8-30 до 17-15, пятница-до 16-00
    Промышленный
  • 30 000 ₽
    Опыт: Более 1 года; График: Полный день; Образование: Среднее спец.;
    Обязанности: Кадровое делопроизводство Табельный учет Формирование отчетов Требования: Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание кадрового делопроизводства в полном объеме.
    Промышленный
  • 50 000 ₽
    Опыт: Более 3 лет; График: Полный день; Образование: Высшее;
    Обязанности: Руководство отделом персонала Организация и проведение утвержденных в Компании процедур отбора кандидатов Распределение задач между сотрудниками отдела, координация и контроль их
    Промышленный
  • 35 000 ₽
    Опыт: Более 1 года; График: Полный день; Образование: Высшее;
    На постоянную работу требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ
    Промышленный
  • 27 000 ₽
    Требования: -внимательность, ответственность -знание ПК на уровне пользователя -умение самостоятельно принимать решения -позитивный взгляд на жизнь -умение работать на результат -организационные